- Sim. O previdenciário é para doenças não relacionadas ao trabalho, enquanto o acidentário é específico para doenças ou lesões causadas pelo trabalho.
Além disso, os benefícios de natureza acidentária geram mais vantagens ao trabalhador, como o direito de estabilidade por um ano na empresa em que ocorreu o acidente/doença do trabalho, recolhimento de FGTS independente de estar trabalhando, bem como outras garantias legais.